Die Erweiterung traditioneller HR-Werkzeuge durch
digitale HR-Lösungen

Mit Coaching Cosmos unterstützen Sie Ihre High Potentials und Führungskräfte
bei der bedarfs- und potenzialgerechten Entwicklung. Sie profitieren von der höheren
Motivation und dem professionelleren Verhalten der geförderten Mitarbeiter:innen.


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Betriebsklima­analyse

Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern


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Kompetenz­analyse

Eigene Potenziale entdecken und optimal einsetzen


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Digitales Selbstcoaching

Selbstcoaching-Tool mit 3.500 Handlungsempfehlungen


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Was die Betriebsklima­analyse für das Unternehmen leistet

Wenn Sie die Fähigkeiten und die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte stärken, fördern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Die Digitalisierung hilft, die Leistungen des Teams zu analysieren und Arbeitsergebnisse zu verbessern.

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Betriebsklimaanalyse
Kompetenzanalyse

Was die Kompetenz­analyse für die Nutzer:innen leistet

Zusätzlich zur Vorbereitung des Jahresgesprächs sollen sich die Mitarbeiter:innen auch unterjährig mit ihren wesentlichen Kompetenzen beschäftigen und so eine Möglichkeit erhalten, sich permanent zu verbessern.

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Was das digitale Selbstcoaching für die Nutzer:innen leistet

Sie werden in die Lage versetzt, Ihren Mitarbeiter:innen und Führungskräften ein unabhängiges Selbstcoaching zu ermöglichen – zentral verwaltet und dennoch völlig diskret für die teilnehmenden Mitarbeiter:innen, die im System anonym bleiben.

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digitales Selbstcoachin

Die Unternehmensvorteile zusammengefasst

Wenn Sie die Fähigkeiten und die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte stärken, fördern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Die Digitalisierung hilft, die Leistungen des Teams zu analysieren und Arbeitsprozesse zu verbessern.

  • Coaching Cosmos bietet aufeinander abgestimmte Leistungsmodule, die Sie sich je nach Bedarf und Zielsetzung zusammenstellen.
  • New Work: Ihre Mitarbeiter:innen können das Portal individuell zu jeder Zeit und von jedem Ort aus nutzen.
  • Eine gezielte Managementqualifikation wird nach dem Motto – von der Fachkompetenz zur Managementkompetenz – digital unterstützt.
  • Sie fördern insbesondere selbstorganisiertes Lernen im Zusammenspiel mit Ihrer HR-Abteilung.
  • Möglichkeit der diskreten Selbstkontrolle hinsichtlich eigener Kompetenzen und Entwicklung.
  • Reporting: Die HR-Abteilung kann eine anonyme Überprüfung über alle Module hinweg vornehmen.

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