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Die Erweiterung traditioneller HR-Werkzeuge durch
digitale HR-Lösungen

Mit Coaching Cosmos unterstützen Sie Ihre High Potentials und Führungskräfte
bei der bedarfs- und potenzialgerechten Entwicklung. Sie profitieren von der höheren
Motivation und dem professionelleren Verhalten der geförderten Mitarbeiter.


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Betriebsklimaanalyse

Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern


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Kompetenzanalyse

Eigene Potenziale entdecken und optimal einsetzen


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Digitales Selbstcoaching

Selbstcoaching-Tool mit 3.500 Handlungsempfehlungen


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Was die Betriebsklimaanalyse für das Unternehmen leistet

Wenn Sie die Fähigkeiten und die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte stärken, fördern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Die Digitalisierung hilft, die Leistungen des Teams zu analysieren und Arbeitsergebnisse zu verbessern.

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Betriebsklimaanalyse
Kompetenzanalyse

Was die Kompetenzanalyse für die Nutzer leistet

Zusätzlich zur Vorbereitung des Jahresgesprächs sollen sich die Mitarbeiter auch unterjährig mit ihren wesentlichen Kompetenzen beschäftigen und so eine Möglichkeit erhalten, sich permanent zu verbessern.

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Was das digitale Selbstcoaching für die Nutzer leistet

Sie werden in die Lage versetzt, Ihren Mitarbeitern und Führungskräften ein unabhängiges Selbstcoaching zu ermöglichen – zentral verwaltet und dennoch völlig diskret für die teilnehmenden Mitarbeiter, die im System anonym bleiben.

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digitales Selbstcoachin

Die Unternehmensvorteile zusammengefasst

Wenn Sie die Fähigkeiten und die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte stärken, fördern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Die Digitalisierung hilft, die Leistungen des Teams zu analysieren und Arbeitsprozesse zu verbessern.

  • Coaching Cosmos bietet aufeinander abgestimmte Leistungsmodule, die Sie sich ja nach Bedarf und Zielsetzung zusammenstellen.
  • New Work: Ihre Mitarbeiter können das Portal individuell zu jeder Zeit und von jedem Ort aus nutzen.
  • Eine gezielte Managementqualifikation wird nach dem Motto – von der Fachkompetenz zur Managementkompetenz – digital unterstützt.
  • Sie fördern selbstorganisiertes Lernen im Zusammenspiel mit Ihrer HR-Abteilung.
  • Möglichkeit der diskreten Selbstkontrolle hinsichtlich eigener Kompetenzen und Entwicklung.
  • Reporting: Die HR-Abteilung kann eine anonyme Überprüfung über alle Module hinweg vornehmen.

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